按照市委的部署要求，深入實施“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，進(jìn)一步了解企業(yè)經(jīng)營情況和考核分配工作開展情況，2月21日上午，市國資委黨委專職副書記林柏清一行深入?yún)R融投資集團、匯聚基金公司開展市屬國有企業(yè)考核分配工作專題調(diào)研。匯融投資集團、匯聚基金公司班子成員及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加了此次專題調(diào)研會。

會上，匯融投資集團、匯聚基金公司兩家企業(yè)主要負(fù)責(zé)人就公司經(jīng)營情況、組織架構(gòu)和人員配置、薪酬分配、績效考核體系建立及運行情況等方面做了詳細(xì)匯報，并就薪酬體系、考核分配機制以及考核分配工作中存在的難點進(jìn)行了進(jìn)一步的交流和探討。

林柏清表示，匯融投資集團、匯聚基金公司作為國資系統(tǒng)金融、類金融業(yè)務(wù)板塊，兩家企業(yè)雖然成立時間都不長，但相關(guān)工作機制不斷健全完善，業(yè)務(wù)積極拓展推進(jìn)，取得的工作成效應(yīng)予以充分肯定。鑒于考核分配工作是政策性和業(yè)務(wù)性很強的工作，兩家企業(yè)要提高政治站位，堅決貫徹落實中央省市有關(guān)文件精神，堅持正確導(dǎo)向，加強溝通聯(lián)系，扎實推動考核分配工作更加精準(zhǔn)，更有效能。

林柏清強調(diào)：一是加大業(yè)務(wù)拓展。薪酬工資體現(xiàn)在效益上，要持續(xù)拓展業(yè)務(wù)，堅持薪酬能升能降，強化薪酬激勵與業(yè)務(wù)實績掛鉤；二是加強風(fēng)險管控。要把風(fēng)險管控作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，業(yè)務(wù)開展前期調(diào)研做足，風(fēng)險管控制度做實，以制度為抓手，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理；三是加強人才培養(yǎng)。金融類金融行業(yè)人才至關(guān)重要，要充分發(fā)揮考核分配激勵約束作用，加大自有人才培養(yǎng)，實行“末位淘汰”、“業(yè)績掛鉤”等考核機制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的工作隊伍，不斷激發(fā)企業(yè)活力動力，以實干實績做強做優(yōu)做大集團金融、類金融板塊業(yè)務(wù)。